El Ejecutivo puso en marcha una parte clave de la reforma laboral aprobada en 2025. Las modificaciones alcanzan la registración de empleados, licencias médicas, actividad sindical, trabajo en plataformas y fondos para indemnizaciones.

El Gobierno de Javier Milei reglamentó este viernes distintos capítulos de la Ley de Modernización Laboral mediante una serie de decretos publicados en el Boletín Oficial. La medida define cómo se aplicarán varios de los cambios impulsados por la reforma y abre una nueva etapa en el esquema de relaciones laborales.

Registración laboral, recibos de sueldo y licencias médicas

Uno de los cambios más relevantes es que la registración de trabajadores quedará centralizada en la Agencia de Recaudación y Control Aduanero (ARCA). A partir de ahora, el alta y la baja en los sistemas del organismo serán suficientes para acreditar la relación laboral, eliminando la obligación de llevar libros laborales físicos o digitales.

La reglamentación también modifica los recibos de sueldo, que deberán incluir información detallada sobre el costo laboral total. Allí deberán figurar aportes sindicales, contribuciones a la seguridad social, obra social, ART y otros conceptos abonados por el empleador. Además, las licencias médicas avanzarán hacia la digitalización: los certificados que indiquen reposo deberán emitirse de manera electrónica y solo se aceptarán documentos en papel en situaciones excepcionales.

Cambios sindicales, trabajo eventual y fondo para indemnizaciones

El decreto incorpora nuevas reglas para la actividad sindical. Entre ellas, establece que los cuerpos directivos deberán guardar una relación razonable con la cantidad de afiliados cotizantes y endurece los requisitos para que una organización obtenga una personería gremial. También dispone que las horas sindicales deberán informarse con al menos 48 horas de anticipación y no podrán afectar sectores considerados críticos.

Por otra parte, se flexibilizan las condiciones para las empresas de servicios eventuales, ampliando los casos en los que podrán contratar personal temporario. La reglamentación también avanza sobre el trabajo en plataformas digitales al designar a la Secretaría de Transporte como autoridad de aplicación para los servicios de movilidad y reparto.

En paralelo, el Gobierno reglamentó el Fondo de Asistencia Laboral (FAL), una herramienta destinada a financiar futuras indemnizaciones mediante fondos de inversión o fideicomisos supervisados por la Comisión Nacional de Valores. A esto se suma el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER), que contempla importantes condonaciones de deudas para empleadores que regularicen trabajadores no registrados, una de las apuestas oficiales para impulsar la formalización laboral en los próximos años.